ESPÍRITU EMPRESARIAL EN LA VEJEZ

¿Qué edad crees que alguien debe ser para la mejor oportunidad de éxito empresarial?

Si su respuesta es de 20, 22 o 25, entonces usted no está solo, pero esto no puede ser necesariamente cierto.

No fue hace tanto tiempo que la edad significaba sabiduría, sino con la aparición de modernas abandonos días universitarios volvió millonarios o multimillonarios incluso la mente de los medios de comunicación y, por extensión, todo el mundo está ahora nublada de la realidad.

Muchos fanatizaban la idea de un joven fundador sobre todo porque es una gran historia, pero lo que se nos olvida es que estas historias no son la norma.

Ahora, echemos un vistazo a cuatro rasgos clave del éxito empresarial;

• Experiencia: tareas más complejas En general, las personas mayores han completado van desde formar una familia a la compra de una casa que sus contrapartes más jóvenes. Las personas mayores también tienen más posibilidades de haber adquirido competencias profesionales útiles a los más pequeños a pesar de que esto no puede ser cierto del todo. Una combinación de habilidades vocacionales y muchas experiencias de la vida real puso las personas mayores en una mejor posición para identificar y abordar las oportunidades de negocio más realistas.

• Pensamiento abstracto: Los empresarios se enfrentan constantemente con nuevos problemas que necesitan ser comprendidos y abordados de inmediato. Pueden ir desde el cese repentino de los cortes de servicios y, por tanto, tiene mucho sentido para que uno sea muy atormentados en el pensamiento abstracto para tener éxito. Los estudios han demostrado que este rasgo puede disminuir con la edad.

• Abrir mente: Esto tiene que ver principalmente con la capacidad del empresario para apreciar el mundo que les rodea. Normalmente se corta a través de la curiosidad, la aventura y la conciencia cultural. Los empresarios necesitan para desafiar las normas aceptadas y también estar abierto a los cambios y nueva información que afecta a su negocio

• Enfocado: Un empresario debe centrarse en su / su objetivo incluso en el caso de desafíos. Esto permitirá a la persona a perseverar en los momentos difíciles.

También puede interesarle saber que la investigación ha demostrado que un empresario típico éxito es de cuarenta años de edad con experiencia de por lo menos seis a diez años de la industria.

La investigación también muestra que el doble de los empresarios de éxito son mayores de cincuenta años que menores de veinticinco años.

Sé que usted puede estar diciendo bien, pero cuando se trata de las ideas disruptivas mil millones de dólares en Internet sus contrapartes más jóvenes pueden tener un pie a lo largo de los más viejos.

Echemos un vistazo a algunos análisis reciente de Aileen Lee, de los fondos de la etapa de semilla de vaquero Ventures. Estudió software estadounidense creación de empresas que venden por miles de millones de dólares en la última década, lo que ella llamó "unicornios"

"Sin experiencia, veinte algo fundadores eran un caso atípico", explica Lee. "Las empresas con una buena educación, treinta algo cofundadores que tienen historia juntos han construido la mayor cantidad de éxitos."

Los fundadores de LinkedIn, la segunda unicornio más valioso en su estudio, en promedio 36; fundadores de la tercera más valiosa, Día de trabajo, un promedio de 52. El fundador promedio en la lista unicornio era 34. Entonces, incluso los más grandes éxitos, en promedio, han surgido de la experiencia.

Echemos un vistazo a por qué los empresarios mayores tienen más probabilidades de tener éxito en comparación con sus contrapartes más jóvenes:

Los estudios han demostrado que en el espíritu empresarial, a diferencia de los mercados típicos, las redes de información son ineficientes; esto significa fundadores identificar diferentes oportunidades en base a sus conocimientos previos únicos.

Mientras que una de veinte años de edad puede tener poco más de experiencia que va a clases, el uso de sus aplicaciones móviles, y perseguir sus aficiones, un gerente de una empresa de fabricación podría reconocer la necesidad de un nuevo software logístico, o un técnico en la industria de la energía podría ver la oportunidad para un filtro mejor cerámica. Estas oportunidades son ni sexy ni obvio para alguien recién salido de la universidad, pero pueden hacer una propuesta de valor única y convincente y la base de una empresa de éxito.

Vamos tampoco olvidemos que las personas mayores, especialmente los mayores de cincuenta tienen menos probabilidades de encontrar oportunidades de empleo existentes. A pesar de que la mayoría de ellos entran en los negocios, ya que han identificado una necesidad que debe ser conocido a otros también entrar en el espíritu empresarial como una necesidad y esto les da la atención necesaria requerida para tener éxito.

Y, por supuesto, las ideas son sólo ideas hasta que los ejecutan. Líderes más experimentados tienden a tener redes más profundas, la experiencia la gestión de equipos, y una mejor comprensión del negocio y las habilidades para la entrega de su visión.